यह लेख मूल रूप से की वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया था CPPP (पीडमोंटिस मनोचिकित्सक मनोवैज्ञानिक समन्वय) ने ट्यूरिन में सोमवार 24 सितंबर 2012 को उनके द्वारा आयोजित फ्लैश मॉब को संदर्भित किया। स्टेट ऑफ़ माइंड के संपादकीय कर्मचारियों को घटना को अनुनाद देना सही और स्वाभाविक लगता था, और उस लेख का पुनः प्रकाशन करना जो अभी समाप्त हो चुका है और पूरे पत्र में रिपोर्ट करता है कि समन्वय आदेश के सदस्यों को प्रस्तुत किया गया था।



सोमवार 24 सितंबर को, पीडमोंट के मनोचिकित्सक मनोवैज्ञानिक समन्वय (सीपीपीपी) ने पीडमोंटोलॉजिकल ऑर्डर ऑफ साइकोलॉजिस्ट के मुख्यालय के सामने एक प्रेसिडियम (एक 2.0 कुंजी में वेब के माध्यम से प्रसार और फ्लैश मॉब में गिरावट) का आयोजन किया।

के सामने फ्लैश मॉब

मनोवैज्ञानिकों के पीडमोंट ऑर्डर के सामने फ्लैश मॉब। CPPP द्वारा आयोजित - मनोवैज्ञानिकों का समन्वय मनोचिकित्सक PIemontese - सोमवार 24 सितंबर 2012।



यदि आप रिपोर्ट करते हैं:'निरंतर शिक्षा, अनिवार्य बीमा, विस्तारित इंटर्नशिप पर नए कानूनी प्रस्तावों से पेशेवर श्रेणी के अधिकारों के अपर्याप्त या अस्तित्वहीन प्रतिनिधित्व को और अधिक खतरा है'

मूल लेख:



पीडमोंटिस मनोवैज्ञानिक और मनोचिकित्सक समन्वय - सीपीपीपी - आधिकारिक लोगो

पीडमोंटिस मनोवैज्ञानिक और मनोचिकित्सक समन्वय - सीपीपीपी - आधिकारिक लोगो

फ्लैश मॉब हुई। जो लोग इसे आयोजित करते हैं, थोड़े समय के लिए और थोड़े समय में, यह एक था महान सफलता । सुनने के लिए इस तात्कालिक अनुरोध के पीछे हैं दो साल ऐसे कई लोगों के काम की जिन्होंने शिकायत करना बंद कर दिया है और बलपूर्वक इसे लागू करने के लिए कहते हैं हाथोंहाथपरिवर्तन



दो साल के प्रस्तावों, विचारों के आदान-प्रदान, कार्य तालिकाओं और कठिन चर्चाओं को हमेशा एक साझा स्थिति तक पहुंचाने में सक्षम होने के लिए, उन सभी लोगों द्वारा समर्थित हैं जिन्होंने सीपीपीपी में खुद को मान्यता दी है। हम खुद को लाने में सफल रहे “हमारे विषय

2014 फ्रायड के सभी दोष

आदेश की परिषद ने हमें एक बयान पढ़ने और मामले के लिए एक घंटे समर्पित करने की अनुमति दी, एक के लिए कमरा छोड़कर बहस जो कागज पर नहीं होना चाहिए था - वास्तव में, बैठकों में भाग लिया जा सकता है, लेकिन इसमें भाग नहीं लिया जा सकता, जब तक कि समय के लिए एजेंडे में शामिल होने का अनुरोध नहीं किया जाता है। कुछ मामलों में फैसला किया गया है विपक्ष विचारों की, लेकिन स्पष्ट रूप से और चिल्लाए जाने के तरीके से नहीं।

वास्तविक परिवर्तनों की आशा करते हुए, प्रस्तावों और नई पहलों के साथ तुरंत कार्य करना आवश्यक है। हम कुछ चीजों के लिए धन्यवाद बदलने के लिए चीजों का इंतजार नहीं कर सकते। इसलिए सीपीपीपी आधिकारिक तौर पर है विचारों के लिए स्पस्मोडिक voracity के साथ पाइपलाइन और अनुसंधान में , उम्मीद है कि वे कई दिमागों के आदान-प्रदान (आपके सहित) का परिणाम हो सकते हैं। हमारा लक्ष्य, इतना घूंघट नहीं है, यह है कि हम जल्द ही सभी मनोवैज्ञानिकों के दिमाग को एक ही परियोजना के आसपास काम करने के लिए प्राप्त करेंगे: एक पेशा जो वास्तव में एक आम और साझा पहचान है।

नीचे वह पत्र है जो एक सहयोगी ने आदेश के सदस्यों को हम सभी की ओर से पढ़ा।

प्रिय साथियों,

हमने इस शाम को पीडमोंटिस मनोवैज्ञानिक और मनोचिकित्सक समन्वय के रूप में हस्तक्षेप करने के लिए कहा, जिससे हमें सदस्यों के उस स्लाइस के अनुरोध के लिए प्रवक्ता बनाया गया, शायद बहुमत, जो बहुत मजबूत रोजगार संकट में हैं। यह लोगों की एक सेना है, जो हर साल अधिक पालन पोषण करती है अंतहीन प्रशिक्षण पेशे का उपयोग करने में विफल रहता है और अक्सर अनिश्चित काम करने और अस्तित्व की स्थिति का अनुभव करता है, जिससे अन्य प्रकार के अयोग्य रोजगार के माध्यम से मिलना (सबसे अच्छा) पूरा हो जाता है, हमेशा उस प्रतिष्ठित पेशे का अभ्यास करने के लिए इंतजार करना पड़ता है जिसके लिए उसने लंबे समय तक अध्ययन किया है और जिसके लिए। जिससे भारी बलिदान हुए।

बेशक, यह स्थिति हमारे विचार में, कई कारकों से जुड़ी हुई है। कुछ सामान्य प्रकृति के होते हैं जैसे आर्थिक संकट या इटली में मनोवैज्ञानिक अनुशासन की कम सामाजिक प्रतिष्ठा, हालांकि, सामाजिक महत्व और चिकित्सा अनुशासन की अत्यधिक शक्ति। अन्य कारक, हालांकि, हमारी राय में, से संबंधित हैं प्रशिक्षण और पेशेवर नीतियों की योजना बनाने में पिछली त्रुटियां और एक निश्चित निकट दृष्टि

मनोवैज्ञानिकों के पीडमोंट ऑर्डर के सामने फ्लैश मॉब - लेख का विस्तार ला स्टैम्पा 24 सितंबर 2012

मनोवैज्ञानिकों के पीडमोंट ऑर्डर के सामने फ्लैश मॉब - लेख का विस्तार ला स्टैम्पा 24 सितंबर 2012

इस सेटिंग में, हम न केवल चोट को सहन करने के लिए मजबूर हैं, बल्कि अपमान भी करते हैं! वास्तव में पेशेवर समुदाय का यह टुकड़ा जो सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना कर रहा है, उसे यह देखना चाहिए कि उनकी स्थिति, उनकी ज़रूरतें और उनके हित कैसे हैं प्रतिनिधित्व नहीं किया पेशेवर नीति के क्षेत्र में, हालांकि यह संख्यात्मक रूप से सबसे महत्वपूर्ण घटक है पेशेवर समुदाय के ही।

हम मानते हैं कि इन सहयोगियों की कठिनाइयाँ, जिन्हें हम अनुमान के वर्तमान सदस्यों के लगभग 60% होने का अनुमान लगाते हैं, आज हैं 'प्रश्न Piedmontese की पेशेवर राजनीति और Piedmontese की ही नहीं। इसके बजाय, यह हमें लगता है कि (हमारे परिचित शब्द का उपयोग करने के लिए) समस्या है और बस हो गया है 'Dissociated' : ऑल इज मेडम द मार्चमेसा ...।

लेकिन जो सबसे ज्यादा हैरान करने वाला है, वह इतना अधिक नहीं है और केवल विचारों की यह पुरानी अनुपस्थिति है, लेकिन जिस हल्केपन के साथ ये सहकर्मी पहले से ही अत्यधिक कठिनाई में हैं, वह निरंतर बोझों में गिरता जा रहा है, तेजी से कम होता जा रहा है। यह महत्वपूर्ण है कि आप उन कुर्सियों में बैठते हैं जो इस तथ्य से अवगत हैं आपके कई सहयोगी पेशेवर अभ्यास से भी नहीं निकलते हैं जो पेशे से संबंधित सभी दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक राशि है । इसलिए हम आपको जो हार्दिक निमंत्रण देते हैं, वह इस जानकारी को उन निर्णयों को ध्यान में रखने से पहले लेना चाहिए, जो उन्हें आगे बढ़ाते हैं।

यहाँ इस तरह की जटिल समस्या की संपूर्णता को संबोधित करना संभव नहीं है और यह लंबा परिचय केवल आपकी कल्पना करने में मदद करने के लिए है (क्योंकि आप में से कई इसे अपने दैनिक जीवन में नहीं जीते हैं) अपने सहयोगियों के काम और जीवन की वास्तविकता 'अलग मनोवैज्ञानिक' । यह निश्चित रूप से अंतिम अवसर नहीं होगा जिसमें हम आपको अपने काम के लिए उपयोगी इनपुट प्रदान करने का प्रयास करेंगे।

आज, हालांकि, हमें कुछ बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जो इस समय, एजेंडे पर हैं और जोखिम में डूबने वालों को बचाए रखने के लिए कठिन संघर्ष करते हैं (किनारे क्षितिज पर भी दिखाई नहीं देते हैं)।

शानदार काम, स्थिर एल

अनुशंसित लेख: एहतियाती काम, स्थिर चिंता - एक पीढ़ी का मनोवैज्ञानिक चित्रण।

सबसे पहले, हम हाल ही में सरकारी उपायों पर आदेश द्वारा उठाए गए एक गंभीर समस्या और स्थिति के बारे में पूछते हैं, वर्तमान में आदेशों पर चर्चा के विषय पर, निरंतर प्रशिक्षण (ईसीएम)। हम इस बात को रेखांकित करना चाहेंगे कि श्रेणी के सभी सदस्यों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण की स्थापना की परिकल्पना न केवल उन सभी पेशेवरों के लिए एक अतिरिक्त आर्थिक रूप से अस्थिर बोझ का गठन करेगी, जिनके पास आय नहीं है (या हँसने योग्य आय) मनोवैज्ञानिक काम से व्युत्पन्न है, बल्कि एक और झटका क्योंकि umpteenth समय के लिए हम खुद को प्रशिक्षण तंत्र में फंस जाते हैं जो एक ऐसी घटना को खिलाते हैं जिसे परिभाषित किया गया है 'व्यावसायिक नरभक्षण' : बारहमासी छात्रों से बारहमासी प्रशिक्षकों के लिए नीचे से ऊपर की ओर आय का एक निरंतर पुनर्वितरण। कभी-कभी हमें आश्चर्य होता है कि मनोविज्ञान के संकाय में दाखिला लेकर हमने कुछ ऐसे फॉर्म पर हस्ताक्षर किए हैं जो हम में से प्रत्येक ने अपने शिक्षकों को जीवन के लिए अपनाने के लिए प्रतिबद्ध किया है।

गंभीर अवसाद कैसे इससे बाहर निकलना है

आइए कल्पना करें कि समान तर्क और 'गोद लेने की प्रतिबद्धता' की परिकल्पना बच्चे हैं मनोचिकित्सा विद्यालयों की स्थापना 5 वर्ष तक और इंटर्नशिप घंटे में वृद्धि की आवश्यकता है! कौन गंभीरता से सोचता है कि प्रशिक्षण में मनोचिकित्सक अच्छे पेशेवरों को विशेष स्कूल के एक अतिरिक्त वर्ष होने की आवश्यकता है? भाग्य का लोहा , उन्हीं दिनों में, जिनमें 5 साल तक विशेष स्कूलों की अवधि बढ़ाने की परिकल्पना परिचालित होनी शुरू हो गई थी, खबर यह भी थी कि मेडिकल वालों को तीन तक सीमित करने की परिकल्पना के समाचार पत्रों में भी प्रसारित किया गया था! सामान्य कहानी: हम स्वास्थ्य व्यवसायों का केवल तभी हिस्सा होते हैं जब भुगतान करने के लिए बोझ होता है और सम्मानों को साझा करने के लिए कभी नहीं।

स्पष्ट रूप से, यह हमें लगता है कि विशेष स्कूलों की अवधि बढ़ाने के कारण काफी भिन्न हैं ... हमें लगता है कि यह निर्णय, जहाँ भी यह पैदा हुआ था, एक अवधि है विशेष विद्यालयों को विशाल उपहार जो umpteenth समय के लिए प्रदर्शित करता है कि कैसे मनोवैज्ञानिकों की नवीनतम पीढ़ी को केवल प्रशिक्षण के रूप में निचोड़ने के लिए मांस के रूप में देखा जाता है। हम खुद से पूछते हैं कि क्या यह निर्णय पेशेवर राजनीति के स्थानों में, प्रत्यक्ष रूप से या अप्रत्यक्ष रूप से मनोचिकित्सा के विशेष स्कूलों के बड़े व्यवसाय में शामिल लोगों की मौजूदगी से जुड़ा है।

क्रॉनिक पोस्ट-ट्रिमेटिक कड़वाहट। चित्र: २०११-२०१२ कोस्टानज़ा प्रिनेटी -

अनुशंसित लेख: क्रोनिक पोस्ट-ट्रॉमाटिक कड़वाहट: अनिश्चित के लिए एक निदान।

कैसे शर्मीली नहीं है

यदि यह अभी भी स्पष्ट नहीं था, समस्या हमारा और हमारा पेशा यह प्रशिक्षण की कमी नहीं बल्कि काम की कमी है! प्रशिक्षण ने वर्षों से साबित किया है कि यह एक एलबी है और रोजगार की समस्या का जवाब नहीं है (या बल्कि, यह केवल शिक्षकों की व्यावसायिक समस्याओं का जवाब देता है), वास्तव में, बेतुका, वह पीढ़ियां जो हमसे पहले थीं, अपने दांतों के साथ पेशेवर निशानों की रक्षा करती हैं और जारी रखती हैं कई मामलों में काम करने के बावजूद स्पष्ट रूप से नई पीढ़ियों की तुलना में कम प्रशिक्षित हैं जो श्रम बाजार से बाहर रहते हैं।

अनिवार्य प्रशिक्षण (ईसीएम) की परिकल्पना के बारे में हम खुद से पूछते हैं: इन प्रशिक्षण बैठकों का आयोजन कौन करेगा? इसका लाभ किसे मिलेगा? बोझ किस पर पड़ेगा?

जहां तक ​​हमारा संबंध है, हम पूरी तरह से घोषणा करते हैं कि हमने अपने फॉर्मेटर्स को अपनाने का फैसला किया है। कागजी कार्रवाई के लिए हमें किससे संपर्क करना चाहिए?

और क्या कहना है अनिवार्य बीमा ? क्या ऑर्डर की योजना अपने सदस्यों की स्थिति को इंगित करने के लिए है जो अक्सर अन्य आदेशों के सदस्यों से अलग होती है या इस मामले में भी, यह पेपर पलेटर्स के रूप में कार्य करते हुए, पिलेट्स स्थिति लेगा?

क्या हम उन लोगों को छोड़ देते हैं जो वास्तव में पेशे का अभ्यास नहीं करते हैं और जिनके पास कोई रोगी पेशेवर बीमा का भुगतान नहीं करता है? जो लोग पेशे को अंजाम देते हैं, उनके लिए बीमा के महत्व को पूर्वाग्रह के बिना, अनिवार्य प्रकृति सट्टा तंत्र उत्पन्न नहीं करेगा? इस संबंध में उनके पास क्या उपाय हैं?

इस भाषण के अंतिम बिंदु के रूप में, हम दृढ़ता से पूछते हैं कि ऑर्डर ने उन सभी साधनों का उपयोग किया है जो यह सुनिश्चित करने के लिए उपलब्ध हैं कि इसके द्वारा किया गया कार्य इंटर्नशिप तालिका और आदेश द्वारा प्रचारित जारी है ताकि इंटर्नशिप से संबंधित मसौदा, हाल के महीनों में एएसएल और मनोचिकित्सा स्कूलों के साथ मिलकर श्रमसाध्य निर्माण, पीडमोंट और उससे आगे के इंटर्नशिप के लिए एक विनियमन के रूप में लिया जाता है । स्थिति स्थिर होने लगती है, और हम पूछते हैं कि आदेश, जो, ईमानदार होने के लिए, जिम्मेदारी से इस अध्याय के प्रबंधन में लगा हुआ है, इस मुद्दे के थ्रेड को फिर से शुरू करने के लिए मैदान पर अभिनेताओं से आग्रह करता हूं कि एक साथ क्या बनाया गया है।

इसलिए हम आपके द्वारा हमें दिए गए ध्यान के लिए धन्यवाद करते हैं, विश्वास है कि आप उन सदस्यों के अनुरोधों को संजोएंगे जिन्होंने आपको चुना है और जिन्हें आप प्रतिनिधित्व करने के लिए कहते हैं।

अच्छे काम की कामना।

पीडमोंटिस मनोवैज्ञानिकों और मनोचिकित्सकों का समन्वय